王婷婷

　　近日，蔡奇同志在全國組織部長會議上強調，要樹立和踐行正確政績觀，加強正確政績觀教育，改進優化政績考核，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機制，真抓實乾推動高質量發展。立足會議部署，持續在樹牢考核導向、優化考核方法、強化結果運用上下功夫，引導廣大乾部摒棄虛功、深耕實乾，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績，為『十五五』良好開局打牢堅實基礎。

　　樹牢『為民造福』的政績標准，讓考核聚焦人民分量。習近平總書記強調：『共產黨人必須牢記，為民造福是最大政績。』只有牢固樹立以人民為中心的考核導向，纔能從源頭上糾正政績觀偏差，杜絕『形象工程』『面子工程』等問題。要將就業、教育、醫療、養老等群眾急難愁盼問題細化分解為可量化、可落地、可檢驗的具體考核指標，明確完成時限、責任分工和評價標准，堅決摒棄模糊表述、彈性要求，嚴防考核流於形式。要堅持實績實效導向，把考核探頭延伸到民生一線，多到社區、企業、田間地頭看實景、查實效，不看『材料包裝』、只看『群眾感受』，讓考核結果真實可感、經得起檢驗。要健全民意直通評價機制，把群眾滿意度作為衡量政績的重要標尺，通過隨機走訪、常態回訪、線上評價等方式聽真話、察實情，推動乾部把心思和精力用在為民辦實事、解難題上。

　　優化『立體考核』的方法路徑，讓考核衡量實乾厚度。『明者因時而變，知者隨事而制。』唯有創新考核方式，纔能破除機械僵化的考核弊端，讓實績評價更客觀、更全面。要堅持差異化、科學化考核原則，結合地區發展定位、崗位職責特點，制定個性化考核指標體系，避免『一套指標考到底』，讓考核更貼合實際、適配需求。要健全『顯績+潛績』雙向考核機制，既考核經濟發展、項目建設等顯性成效，也重視人纔培育、基層治理等長遠基礎，合理劃定潛績權重，讓『潛功』有分量、『顯績』不摻水。要常態化開展離任乾部『回頭看』，核查政績延續性、實效性與可持續性，杜絕數字造假問題，讓投機者無處遁形，讓實乾者有奔頭、有舞臺。

　　強化『獎優罰劣』的結果運用，讓考核激發隊伍活力。『賞罰不明，百事不成；賞罰若明，四方可行。』唯有強化考核結果運用，纔能讓考核『指揮棒』發力、『風向標』顯效，持續激發乾部擔當作為的內生動力。要建立考核結果與乾部成長剛性掛鉤機制，將考核等次直接與乾部提拔任用、評優評先、績效獎勵、職級晉昇緊密關聯，對優秀乾部優先提拔、重點培養；對履職不力者及時約談提醒、限期整改，以考核結果端正乾事導向。要推行考核結果公開公示，除涉密事項外，主動公開指標、過程、標准與結果，接受社會監督，確保考核公平公正。要強化結果反饋與整改提昇，針對考核發現問題建立臺賬、明確措施、限期落實，推動考核持續優化、作風持續轉變。
　(作者單位：雙鴨山市集賢縣委組織部)